“很多人都说我是总理接见的90后创业者，我希望今天的分享能够让我脱离这个标签。”7月11日、12日，颠覆式创新研习社《90后新生代的互联网世界观》在成都开讲，史上最有互联网思维的90后创业团分享了他们的互联网心得，以下为“兼职猫”创始人王锐旭的演讲实录。他说，兼职将成为常态，未来世界除了老板就是自由职业者。
90后创业者迎来最好的时代
我是一个90后，还是一个草根创业者，来自一个非常偏远的小农村，15岁的时候我第一次体验到创业，那时候我父亲关掉了他以前的养鹅场，开始走上个体户的创业阶段。更多的是中国人在创业时非常艰辛，我的父亲为了应付很多部门，花了很多心思，最后还是破产。
21岁时我做兼职摆地摊，那时候没有像现在那么多人支持创业者，也没有那么多创投机构想要投资，所以我只能把我身边能够覆盖到的这些同学拉起来，先组一个团队，大学时成立了现在的公司，九尾科技，之后我们的产品“兼职猫”出现，24岁时拿到了风险投资，25岁被总理邀请到中南海提建议。
我们90后的年轻创业者迎来了一个好的时代，你想象在二十年前一个刚毕业的同学怎么可能去拥抱梦想，怎么可能去创造体验。但是今天我们能。
当下很多人都在关注90后年轻人这一代如何管理，90后在职场里口误遮拦，热情不持久，我行我素，老板说什么我不管。大家有没有发现，现在新生代的就业观已经在改变，很多时候90后选一份工作并不是为了薪资，是希望体现个人的价值观，追求认同感跟成就感。
而且最核心的一个问题，就是越来越多的就业者都希望自由，很多新的企业或者是互联网的企业都说，我们现在公司上班不打卡，我们采取的是弹性工作制，这个就是一种自由的体现。
以前，很多资源信息是缺失的，这也是Uber这些共享经济的产品能发展起来的原因。同时传统的配置方式，让一个人特定在一个机构，或者一个组织里面，很多时候带来的是粗暴的掠夺。
接下来会有一些新型的配置方式，例如自由职业者，不需要为某个人打工，就是为自己打工，这就是一种兼职的状态。从事自己感兴趣的，最专业的事情，这样对于这个社会来说也是一种推动。
刚才齐俊元也说让更多的公司不受地域限制，能在自己的家庭或者别的地方工作。这是一种变化，比如我们每个人工作效率提高了，每个人工作时间会压缩，而且会做自己更专业，或者更感兴趣的事情。
另外就是有部分的人将会失业，这些失业的人最后还会再就业。第三就是更多的时候将会是坚持的不受地域限制的工作形式赚取财富。
这也引出了我刚才讲的另外一个概念，什么是自由职业者？为自己打工，有一技之长，不隶属于任何组织的人，一星期只工作三到四个小时，而且在这种情况下他还能养活自己。
“兼职猫”希望通过兼职优化人类的生活体验
我现在在做的事情“兼职猫”，一开始也只是希望能帮助更多大学生，通过做社会实践，提高自己能力，以后能顺利就业。现在“兼职猫”已经有超过300万的用户，原来主要是大学生，现在在发生悄然的变化，越来越多的自由职业者成为我们的用户，现在已经超过1/4。
“兼职猫”就是通过兼职优化人类的生活体验，帮助更多企业节约成本。现在讲人人创业，但是成功率非常低，怎么让企业活得更好？我们发现，很多企业运营成本是在上升的，导致人力成本这方面变得非常重要。
企业面临着招工难的局面，我们应该去拥抱变化。对于很多服务型的企业，我们看到它们都是慢慢的在改变自己的用工结构，以前可能是100%全职人员，但是我发现我们有很多伙伴把兼职人员的人数控制在50%以上，而且他们招聘的时候是非常快的，降低运营成本的同时加快自己市场开发步伐。
现在“兼职猫”更多的体验都是集中在O2O这块，有很多O2O企业到一个地方开拓一个新的市场，只需要带一个全职人员，其他的都是兼职的，所以市场开拓是非常快的。包括我们自己，其实我们也是一家O2O企业，“兼职猫”最近发展快，招兼职、管兼职、使用兼职效率非常高，成本非常低。
总结下来大家有没有发现，我们生产模式变更的情况下，以前很多企业都是目前通过雇佣模式主导，通过企业支配员工，而现在越来越多的是合伙模式主导，企业激励员工，未来共享模式将会变成主导，企业将被抛弃，更多人进入自由职业的领域。
刚才说到创业者跟自由职业者以后做连接，我觉得这就是一个S2B这样的概念，老板跟自由职业者之间做连接，这个过程很多时候是让一个企业变得更大，而不是切割掉很多的大企业，然后变成像以前很多的这种中介企业，去压榨我们的员工。所以自由职业者加老板的这种组合，将会变成我们未来社会的一种标配的组合。
大家也可以看到，一个是现在创业成本的降低将会吸引更多的人来加入创业的热潮，我们拥有更多的老板，同时生产力的发展将会带来劳动力形态的变化，兼职将会成为主流，未来将是人人创业和人人兼职的时代。
提问环节
颠覆式创新研习社：你说将来兼职将成为主流，很多人会失业，工作时间会缩短。但是，兼职这种关系对于企业和劳动者来讲是不稳定的关系。还有，兼职可能会影响劳动者和企业之间的社保关系。你怎么办？
王锐旭：三年前很多强调就业，现在整个社会强调创业。很多时候我们要拥抱变化，劳务纠纷包括保险等方面的问题，未来是可以解决的。比如说现在我们也会帮忙推出保险，用新型的方式推动现有市场的变化。“兼职猫”希望从兼职这个事情跳出来，利用兼职能够带来更多，做到更多。
颠覆式创新研习社：社会兼职更多是做发传单、销售这类工作，这对大学生的个人成长价值是不太大的，“兼职猫”有什么对策？面对市场上其他的兼职产品来说，“兼职猫”会如何应对竞争？
王锐旭：我们也在这方面做了很多努力，包括跟各级的团委，包括500强企业，保证大学生能够赚钱，同时能力能得到提高。关于竞争，很多产品已经进入白热化的竞争阶段我们更多是强调品牌的差异性，包括现在我们这个产品一直强调真实可靠。
颠覆式创新研习社：大部分提问都是站在兼职的角度，我想站在企业的角度，因为这种不确定的关系会给企业带来经营上的风险，乃至是企业核心竞争力建设方面的影响，面对这种情况下你怎么解决这样的问题？
王锐旭：对于兼职这种形态确实会带来你所说的这种担忧，我个人觉得作为一个企业最核心的那部分肯定是牢牢掌握在自己手里，因为你会担心说下一步你会遇到什么样的困难。但是利用兼职的员工，更多的时候是把一些边缘化的岗位，可规模化的岗位，利用起来，这时候你整个企业的规模成本就会降低，你整个企业的发展速度也会变得更快。