什么是IHO？创新人才官IHO=Innovation Human Resource Officer。
在创新时代，CEO们都在更新自己。人力资源是不是也要更新自己呢？
有多少企业，没有人在改变，却期待着结果有好的改变。
在任何组织里，人没变，等于什么都没变。那么创新时代下，组织和人的工作，谁来做？——IHO，创新人才官。有创新型组织才有创新
没有创新型组织就没有创新
没有创新型组织就没有创新，无论之前的管理水平有多高。典型的非创新型组织，管理到位、组织有序、每个人都很职业。然而，这些未必是创新型组织的特征，也可能反而将组织禁锢。
与此形成鲜明对比的，是华为。以奋斗者为本的组织文化，本质上是让大家保持开放的心态，随时等待破界，随时为第二曲线做准备。这是典型的创新型组织。
有创新型组织才有创新。
在创新时代，人力资源的最大价值是——建设创新型组织。有能力达成这一价值的关键角色，我们称之为创新人才官IHO。
IHO（Innovation HR Officer）人力资源的升维
为此，混沌大学开启了IHO创新人才官训练营，致力于寻找那些愿意与时代同频，勇于担起建设创新型组织的关键人——人力资源管理者，一起学习和练习创新、战略、组织，完成人力资源的升维之路，能够理解商业创新的底层逻辑，能够理解战略落地的组织逻辑，成为创新人才官。
你以及你的企业的收获：
- 为企业创新增长带来思维武器：引入混沌大学创新思维模型，走上第二曲线，实现创新增长。
- 组织角度，帮助企业创新：跟上CEO的创新思维，建设创新型组织，帮CEO影响团队。
在IHO创新人才官训练营学什么
李善友教授线上授课：
通过12天的线上授课再结合3天集中线下刻意练习，帮你掌握并带走创新学科核心知识，并通过刻意练习与实战演练，找到企业发展创新型组织的底层逻辑。
线下3天2夜实战进阶：
完全沉浸实战演练，练会创新思维，构建组织创新能力，帮助战略落地。
报名信息
标准：
分管人力资源的副总裁、首席人才官、人力资源总监、企业大学校长等其他涉及人力资源管理的管理者。
所在企业需要创新转型，需要HR作为重要推手。
录取流程：
- 提交申请
- 资料审核
- 视频面试
- 录取
学制：
15天
时间：
线上学习：2020年7月7日-7月18日
线下实战：2020年7月19日-7月21日
地区：
上海
学费：
6980元/人
详情可以咨询招生：混沌小新：18612931569
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