在人口红利消散、经济增速放缓、就业市场压力增大、职业教育改革等背景下，“学习”成为了企业和个人持续投入的重点。企业希望通过对人力资源投入，提高组织效率，增强组织韧性。个人希望通过终身学习，增强职业竞争力。基于此，企业培训和成人学习领域在内容、技术、服务等方面都涌现出了新的机会。
在海外，Coursera、Udemy等平台接连上市。在国内，UMU、酷学院、小鹅通等公司也连续完成上亿元融资，新东方、好未来、高途等学科培训头部机构也加码职业教育。在全球数字化浪潮加持之下，面向企业和成人的培训教育也走向了更加成熟的阶段。
但在行业加速发展之下，培训内容质量和效果把控等方面仍旧存在不确定性，咨询服务专业化与业务规模化之间仍然两难兼顾。如何从以管理者为中心到以学习者为中心，如何从向用户兜售“知识”到陪伴用户持续成长，仍有很多探索空间。
本周四20:00，混沌“一思维”PK场迎来三位培训咨询领域的案主，将为我们分享他们对于行业的深入分析以及创新思路。在他们的方案中，你将了解到：什么才是企业购买培训服务的决策点？如何破解优秀师资紧缺与业务规模扩大之间的矛盾？优质老师与课程内容是否是培训咨询的制胜法宝？
除此之外，我们还邀请到混沌创新领教金玮老师，用“一思维”解开业务发展难题，探讨适合中小企业的发展方向。本周四20:00，混沌直播间，让我们学习真实创新业务，听专家解析落地思路，快来预约参与互动吧！
本期点评领教介绍
金玮战略创新与落地专家，20年管理咨询项目经验，深刻理解中国企业家的思维与需求，多家上市公司战略顾问与高管导师。擅长根据企业特质来灵活选择与应用战略管理工具，引导企业家战略本质思考，帮助高管团队战略共识，以道御术，从战略规划到战略实施，对切实帮助企业战略落地，有丰富的赋能经验。
本期PK方案主题
1、自我管理教育品牌创新方案
2、私域咨询培训的本质探索
3、企业在线学习行业创新方案
往期参与同学评价
柳箭：领教老师的点评非常精准地指出了我的问题，让我可以更客观看待自己的方案，并找到自己的盲区。
宗介：虽然被摩擦，但是老师们这一关都过不去，怎么能过用户这一关？我们团队小伙伴重新燃起斗志，准备再次细化方案。
杨辉：一个新方案从写出到完整几天完成，高密度大产出效果出奇好，每次助教和领教反馈迭代非常重要和有效，抓紧节点学习效果突出。
郑珊珊：老师的点评很一针见血，指出的问题确实是我最近有在思考的。
柳世根：太深刻了，“一思维”推来推去每一次都不一样，每次都觉得这次对了，然后就漏洞百出，但是挺过瘾的，老师三连问很有启发。