ChatGPT3.5和4的横空出世，全球爆红，大模型的智能程度一次又一次惊艳世人，让人工智能的“涌现”现象再一次成为业界讨论的热点。当OpenAI团队使用完全相同的训练方法，只是将大模型的训练数据量（及相应参数）从1亿提高到1000亿，ChatGPT3.5展现出了前所未见的智能，这些涌现的新能力远超过了初始训练目标，连OpenAI团队也无法解释AI的学习能力到底是怎么长出来的。
所谓“涌现”，简单说就是个体间的相互作用和简单规则可以产生出全新的特征或行为，实现整体大于部分之和。由个体员工组成的公司，组织内部是否能实现“涌现”，从而保证创意、进而保证创新源源不断？
提起皮克斯公司在电影界的地位，一个绝对绕不开的标签是“高技术”，它以一己之力改造了传统动画影视行业，开启了电脑动画时代，也因此皮克斯多次拿下奥斯卡技术类奖项，并获得乔布斯的高度认可和持续投资。但更为大众所知的是，皮克斯电影保持了源源不断的灵感和创意，无论是玩具、汽车，虫子，亦或是小人，皮克斯电影的每一个角色都被描绘得有血有肉，具备真实的情感表达，都有着独特的性格、思维方式和生活方式 ，深入人心。
在善友教授看来，皮克斯电影是公司内部“创意涌现”的典型代表，值得深入分析。
如果您对如下问题深感兴趣：
- 蚂蚁个体的行为非常机械，为何蚁群却展现出非凡的灵活？
- 以ChatGPT为代表的人工智能大模型是否已经具备“涌现”能力？
- 如何实现公司内部组织“整体大于部分之和”？
- 引领动画行业积极拥抱电脑技术的皮克斯，如何高度拥抱“技术”而不乏原创“灵感”？
- 乔布斯是如何为皮克斯注入创意生产机制的？
我们八月厦门线下见！扫描下图二维码报名