混沌学园于7月8日，召开了“变局·破局2022混沌TOB创新领导力线上论坛暨新品发布会”。本次发布会，混沌学园结合8年的实践，推出了“混沌企业版”和“线上学习营”两款优质的企业线上学习产品，并通过案例的讲解，为企业提供了清晰的领导力发展路线图。
在创新领导力线上论坛现场，混沌Tob负责人张雷、上海文化广播影视集团的培训专家陈晓芸、混沌学园TOB内容负责人孙嘉天、上海交大国家电投智慧能源创新学院的学习专家黄红、安徽“斛生记”生物科技有限公司的总经理韩松分别进行了主题演讲。他们围绕如何培养创新型领导力，多元化企业如何营造创新氛围，如何有效提升领导者认知，如何通过线上项目培养中基层干部，一把手如何激发员工成长等话题，提炼了诸多有价值的方法论和实践经验。
创新领导力，变局中破局
混沌Tob负责人、混沌创新领教张雷老师从2022年的关键词开始演讲，他在演讲伊始就提出了一个关键理念，在充满不确定性的时代，企业要想在变局中破局，关键是要领导力提升，特别是需要靠“创新领导力”。
创新型领导者和传统领导者最大的区别，是认知的差异，具体来说是认知结构和认知内容上的差异。混沌的企业版，作为变局中领导干部的成长中心，将帮助领导者持续提升认知。在结构上，帮助领导者提升认知能力；在内容上，帮助领导者不断拥有领先他人的认知。
张雷老师也提供了一套学习地图，给企业指明了清晰的学习方向。相信混沌企业版，一定可以帮助企业更好地提升领导力，变局中破局。
多元化企业创新领导力的培养案例分享
上海文化广播影视集团的培训专家陈晓芸，分享了自己多年的实践经验。作为一个大型、多元化企业集团的HR，晓芸老师认为，未来领导者面对很多问题是没有答案的，HR就要帮助领导者去寻找答案，赋予他们寻找到答案的能力。
为此她设计了一个思考框架，第一是要扎实做好培训，解决好个体的创新能力问题；第二是要塑造环境机制，解决群体的创新氛围问题；第三是要营造良好的学习文化，解决好持续创新的结果问题。
而在这个过程中，混沌学园的产品可以提供学习资源，培养学习习惯；混沌的好课程可以帮助企业拓展视野，提升认知；混沌的教练可以帮助员工习得方法，培养能力；通过结合实践输出方案，可以进一步提高培训实效性。
数字时代的领导力加速模式
混沌Tob产品内容负责人孙嘉天老师，回顾了领导力变革的历程，强调在风险挑战面前，未来的领导者除了敢想敢干，更要“想得清楚，干得漂亮”，同时他也指出了HR在发展领导力时的常见问题，例如课程选择难、效果呈现难、成本控制难、持续运营难……
针对这些问题，他结合混沌线上学习营产品提出了五方面的建议。
- 第一，要充分相信团队，注意引导和激发管理者内在的本质认知；
- 第二，要发挥好数字化时代的优势，在降低成本的同时扩展线上学习范围，用数字化沉淀学员的认知进步，而非仅仅聚焦在学习数据上；
- 第三，通过“问、听、说、评”的逻辑，形成问题导向的学习闭环；
- 第四，精选学员需要的好课程、好老师、好产品来增进学习体验，但要充分考虑学员的实际接纳能力，不能一味求多求快；
- 第五，在展示学习成效的时候，多用对比来呈现学习前后的认知变化。
相信混沌学习营所传递的价值观，也会帮助更多领导者认知升级，有效成长。
创新让成长加速
来自上海交大国家电投智慧能源创新学院的学习专家黄红，聚焦科技创新领域，分享了在中基层管理干部的培养的心得。她认为一个优秀的线上学习项目，需要细致的前期准备，也需要学、练、达三位一体的教学设计，还需要有及时的表彰反馈和项目回访谈。
她分享了一名中层干部参与混沌线上学习营的真实体验：
- 第一，创新一定要来源于实际，来源于真实的问题；
- 第二，学到的不仅是方法，更是思维的重构和优化，是一次很好的思维训练和锻炼；
- 第三学到的创新思考框架可以在各种创新大赛中应用；
- 第四，用混沌的模型把产业政策顺下来，想通了很多问题；
- 第五，小组互相提醒，问题一起讨论的氛围特别有价值。
如何打造学习型组织
安徽斛生记生物科技有限公司总经理韩松，讲解了该企业用混沌企业版，打造学习型组织的历程。斛生记是医药行业的老品牌，最近连续5年平均增长率超过75%，作为这家优秀企业的核心高管，韩松一直在探索学习型组织的建设。
从一开始的读书角，到线上读书会，再到线下集中学习，最终他们选择了用混沌企业版开展“共学”。截至6月30日，他们已经开了38期团队共学，团队的学习氛围与公司业绩共同得到了提升，而管理难度则大大降低。
韩松也结合了自己多年的实践，分享了自己的心得：
- 一是要做好领路人。高管必须身先士卒，做学习标兵，才能激发员工持续学习；
- 二是要有参与感，人人参与领学并组织分享，才能激发主动成长；
- 三是有清晰的制度作为保障，斛生记组建了共学群和管理员，对待学习的态度是严肃的；
- 第四是奖惩分明，每周确认完课率，半年一次颁奖，拖沓者三次劝退；
- 第五是看重成长，领导者感受成长带来的喜悦，既是感染别人，也是激发自我。
最后，韩总谈了他的“学习观”，就是“要谦虚，不要骄傲”，对待学习要有敬畏心，学习没有终点，停止学习就是内心“骄傲”的表现。
混沌企业版，目前已经拥有了超过1500+企业用户；混沌课程已经传递给了21万企业员工。混沌线上学习营，已经成了多家央企、国企、外企和民企的共同选择。
作为混沌学园内部专注于为企业提供服务的团队，混沌ToB一直致力于应用创新思维，为企业设计所需的好课程、好产品、好服务。为了进一步给企业用户提供好服务，混沌学园APP也开放企业版全量内容，给期望成长的企业7天免费的学习体验（每个企业3个名额）。您可以扫码填写企业信息，即可体验本次发布会所涉及的所有优质好课程。