物理定律竟然能指导公司运作?| 预告

你的能量是分散,还是聚焦

组织之间如何减少摩擦和沟通成本,使全体成员朝同一个方向前进,达到整体价值最大化?

企业进入稳步发展的瓶颈期,熵逐渐增大,价值越来越低。如何突破企业发展停滞的状态,打破均衡,寻找到新的发展契机?

一个人如何能够扩展自己的眼界,从无序中发现有序,从一片红海中升维思考发现不一样的商机?

这一切问题都能在物理基础定律中找到答案。

5月11日上午10:30,清华大学微电子系副教授李铁夫老师,

将从经典热力学和统计热力学的角度出发,向我们详细介绍能量与熵,以及与之密切相关的能量守恒定律和熵增定律。我们将看到“守恒”观念在我们认知中的重要作用,并通过“熵”的宏观和微观定义准确理解“价值”和“有序”的含义,同时学习“反熵增”的有效方法。

商学院课程时间:05月11日 10:30主讲人:李铁夫 清华大学微电子系副教授重磅内容轻微剧透版

第一讲:能量守恒

能量守恒定律:能量既不会凭空产生,也不会凭空消失,它只会从一种形式转化成另一种形式,或者从一个物体转移到另一个物体,而能量的总量保持不变。

人们是如何认识不同形式的能量的?从归纳法得出的“能量守恒定律”为什么能成为物理学以及众多学科中的底层规律?“能量守恒定律”体现了人们怎样的认知视角转变?它对我们的日常生活和工作又有怎么样的启发?

第二讲:熵增定律

熵,宏观层面可以衡量一个系统中能量的价值,微观层面可以衡量一个系统的有序性。熵越大,系统中能量的价值越低,系统越无序。

什么样的能量才是更有“价值”的能量?熵与能量有什么关系?“有序”和“无序”的真正含义是什么?为什么封闭系统里会出现“熵增”?“熵增”会带来哪些弊端?“熵增”在我们生活和工作的组织中是如何体现的?

第三讲:反熵增

熵增定律:孤立热力学系统的熵永不减小。在一个孤立的系统中,熵增大,系统从有序变为无序,从集中变为分散,能量在这个过程中不断贬值,最终这个熵增的过程,将走向一个稳定的均匀状态,而这意味着发展的停滞。

明确了“熵增”的危害之后,我们如何才能实现“反熵增”“开放”对于反熵增有什么重要意义?如何从无序中发现有序,如何从无序中诞生有序?多元的思维范式对反熵增有是那么作用?反熵增的终极手段是什么?

精彩观点抢先看

  1. 如果能够把能量集中在一个自由度,那么这个形式的能量就更有价值,更能够用来做功。就好像我们在工作中,如果公司能够把能量、资源集中在同一个方向,所有人都由同一个方向性的原则来指引——我们就能让资源发挥更大的作用,产生更大的价值。
  2. 熵越大,系统的自由度越多越分散,系统的无序程度就越高,能量在这个过程中不断贬值。最终,这个熵增的过程,将走向一个稳定的均匀状态。这就好比:把一滴墨水滴到水里,最后这滴墨水,会均匀地分布在整个水杯里。而这种稳定和均衡,同时也意味着无序和混乱,意味着能量的无谓耗散,意味着发展的停滞。
  3. 物理学中的耗散,一般都来自摩擦和碰撞,两个物体之间的相对运动造成的。我们生活当中也会有耗散,一般这都是由于两个人方法观念立场之间不同造成的。所以说,降低耗散,意味着要减少系统和组织内部的这种阻碍,降低内耗,协同共进。
  4. 物理学家薛定谔曾说,生命之所以能存在,就在于从环境中不断得到负熵。这是一个新陈代谢的过程,低熵的物质进来,高熵的物质出去,从而带走体内的熵,保持人体是一个低熵的环境。
  5. 只有当你有足够多的知识,你的范式足够宽广,你才可以在无序中发现有序。
  6. 一个小球在粗糙的U形池里滚来滚去,这个过程当然有动能和势能的转换,但最后你会发现,小球停在了最低处,动能和势能最后都转化成了热量。也就是说,当你只关注你和你的竞争对手之间争夺的时候,也许整个行业的能量都已经流到其他地方去了,你和竞争对手最后一起死掉。
  7. 现代人密切关注各种变化,并在变化中随波逐流,但其实所有的变化都是由不变性来支配的。只有抓住不变性,才能在纷繁复杂的变化中站稳脚跟,以更加睿智的眼光洞察所有的变化,从而抓住机遇顺势而上。

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常见问题

什么是能量守恒定律?

能量守恒定律指出,能量既不会凭空产生,也不会凭空消失,它只会从一种形式转化成另一种形式,或者从一个物体转移到另一个物体,而能量的总量保持不变。

熵增定律的含义是什么?

熵增定律指在孤立热力学系统中,熵永不减小。熵增大意味着系统从有序变为无序,能量不断贬值,最终走向一个稳定的均匀状态,这象征着发展的停滞。

如何理解“反熵增”?

反熵增是指通过开放系统,从环境中不断获取负熵,实现低熵物质进入、高熵物质排出的新陈代谢过程,从而保持系统的低熵和有序状态,避免发展停滞。

熵与能量价值有何关系?

熵在宏观层面可衡量系统中能量的价值。熵越大,系统中能量的价值越低;反之,若能将能量集中在一个自由度上,则该形式的能量更有价值,更能用来做功。

如何降低组织内部的耗散?

降低耗散意味着要减少系统和组织内部的阻碍,如同物理学中摩擦和碰撞造成的能量损失。在组织中,这需要通过减少因方法、观念、立场不同造成的内耗,实现协同共进。

为什么需要在无序中发现有序?

只有当拥有足够宽广的知识和思维范式时,才能从无序中发现有序。这有助于在红海竞争中进行升维思考,发现新的商机,避免与竞争对手一同陷入行业能量流失的困境。