终身学习的实践者当被问及会用哪个词形容自己时，詹玉玲不假思索地答道：终身学习。她成长于一个永远都在向上攀爬的环境。家里买了村里第一个电话、第一台电脑，父母自强不息，带领一家人摆脱种地的命运，甚至父亲到了70岁还在考驾照。这份像藤蔓一样不断向上生长的劲头，悄然间渗透进她的性格底色中。步入职场后，她经历的一切也在不动声色地灌溉深扎在勤奋、自勉土壤中的根茎，最终迸发出破竹之势的生命力，在职业道路上完成一次次令人惊叹的跃迁。
“2009年大学毕业后，我入职了一家做大健康的企业，成为了一名HR。当升到主管之后，我跳槽到了芬尼科技，同样从普通职员晋升到人事负责人。2018年之后，我成为一名创业者，目前在公司平台上裂变一家公司专门做组织创新咨询和培训，目的是帮助老板留住明星员工，把员工变成合伙人，实现共赢。”在此过程中，詹玉玲发现自己具备一定的领导能力，因此当2016年公司内部举办总经理竞选时，她踊跃报名并积极参与，虽然最终止步于第三名，但在她看来，“那仍然是一次意义非凡的经历”。
比起结果，那次参选的最大收获，是让她站到了一个更高的瞭望台看待自身和自身的职业发展，未来的可能性随之清晰浮现。当时的老板跟她说：“不是每个人都能成为头狼，但是你可以成为马云打江山时带领的十八罗汉。”这句话让詹玉玲豁然开朗，她顿感曾经以为遥不可及的事情，原来是自己的心门将它隔开，因而走出心门，站到舞台上，从员工变身为领导者，是她接下来的目标。
不给人生设限
当时，詹玉玲认为对自己来说，做人力资源最好出路的有两种：要么成为部门领头羊；要么离开公司出去创业成立猎头公司。最开始詹玉玲选择前者。2018年，她第三次尝试竞选，由于压力过大，导致表现平平，最终结果仍旧不尽如人意。打击之下，她悲观地意识到自己很可能没有办法坐到人力资源部门的最高位置，于是萌生了创业的想法。
“我最喜欢的电影是《当幸福来敲门》。里面的主角遇到困难绝不言弃，他努力上进的身影非常鼓励我。我的状态似乎跟他很接近，我也是一个在逆境中会想方设法寻找突破口的人。”在人生的十字路口，她毅然转身告别熟悉的风景，将自己重新投入未知的洪流。这不是逃离，而是寻找更适合生长的土壤。
在詹玉玲看来，她身上永不止息的能量源于周围环境的熏陶，因为个人始终无法脱离环境独立存在，并且这种影响是多种因素综合的结果，她将此总结为：
- 在混沌持续学习；
- 跟随优秀老师学习；
- 公司内部有裂变式创业的机制；
- 自己身上终身学习的习惯。
这些因素让她不断挑战自我，逐步靠近理想的状态，比如当她即将面临40岁，产生了中年危机感，身边的朋友立即反问："你为什么要给自己设限呢？"
“不要给自己设限”，似乎是对詹玉玲的人生最好的批注。她的目标，从来不是傲立于一览众山小的位置，或是取得让他人刮目相看的成就，而是永不停歇、一直在路上的成长状态。
在混沌重塑商业认知
詹玉玲与混沌的缘分始于多年前。2016年，当她还在芬尼科技公司时，就曾受老板影响，加入混沌学园，成为混沌学园A0039名线上学员。在一次佛山的商业大课上，教授的演讲让詹玉玲深受启发，从此开始真正接触商业世界，认识到商业之美。
自2016年加入混沌以来，她几乎参加了所有学习活动。在这个过程中，身边渐渐聚集了许多创业者。通过日常的深入交流，她得以了解创业者的思维方式，并潜移默化地吸收了他们身上的优秀品质。
“可以说混沌一直是我的领路人。从2016年至今，我所有关键的成长节点都与混沌密不可分：2016年加入混沌，2018年虽未竞选成功，却机缘巧合，成为内部孵化公司的管理合伙人。”
“这段经历让我有机会参与各类线下访学活动，与众多企业家深入交流，进一步坚定了我的创业决心。”
2019年，詹玉玲参加大湾区的创商院第六期的课程，课程结束后，她加入了大湾区的日更群，开启了一段高强度、系统化的商业思维训练。在一年半的时间里，詹玉玲与混沌的伙伴们一起分析价值网络、解读差异化竞争、探讨战略杠杆，通过持续将理论模型与真实商业案例相结合，商业认知得到了质的飞跃。
“这段日更经历带来的成长，超越了我之前几十年的积累。”它让詹玉玲真正掌握了将商业理论转化为实践洞察的能力，也为后续的创业和管理工作奠定了坚实基础。这种刻意练习的方式，使抽象的商业思维变成了可操作的方法论。
一切过往皆为序章。人生没有白走的路，每一步都在为未来铺路。在詹玉玲一路走来的旅程中，混沌是重要一站，不仅塑造了她的的商业思维，更让她遇见了更好的自己。
AI落地的实践之路
在前面三十多年的人生里，詹玉玲长期处于不自知的工作狂状态。直到加入混沌，在学员的提醒下才开始觉察自己过度用力。"玉玲你可以更放松些"，这句话像一面镜子，让她第一次看清自己紧绷的状态。这个看见与被看见的过程，成为詹玉玲的人生第三个重要转折点。它不只是工作节奏的调整，而是将思维从"用工作证明价值"转变为"在存在中确认价值"。
于是，她再一次用终身学习的态度，摸索出一条新的跑道。詹玉玲对新工具和新技术充满热情，当AI刚出现时，她就开始试着用它解决生活和工作的难题。GPT出现后，詹玉玲立刻被它强大的功能深深震撼，开始思考如何把AI运用到创业项目中。
她发现，传统模式下，企业需要聘请年薪约60万元的人力资源总监，或者花费20万元起购买咨询服务。而新的解决方案只需要雇佣月薪5000-6000元的普通HR专员，搭配AI绩效管理工具，就能实现80%的核心管理功能。
在她看来，这一创新特别适合中小企业，它有效解决了"用不起高端人才"的困境，大幅降低了管理升级的决策门槛。因此她决心把“AI+绩效”的概念作为创业的支点，帮助中小企业用原先10%的成本，获得80%的核心管理价值。
“我相信在未来的半年或一年时间内，它会实现。”詹玉玲笃信，用AI赋能绩效，不仅是企业实现战略目标的重要保障，也能带动员工实现更好的个人成长。
她的故事，未完待续
詹玉玲的生命轨迹，是一条永不停止生长的藤蔓。她从田间地头的奋斗基因中汲取养分，在人力资源领域的深耕里积蓄力量，更在混沌的思维碰撞中破茧成蝶。“终身学习”并不是一句空荡的口号，而是不断突破、不断向上的决心与坚韧。
在AI浪潮奔涌而至之时，她选择再次躬身入局，将“不要设限”的信条转化为“AI+绩效”的创业实践，立志用技术普惠中小企业管理。从传统HR到AI创业者，詹玉玲的每一次跨越，都是对自我边界的勇敢拓荒，更是将汲取的光热，努力转化为照亮他人前路的星火。而她接下来的故事，未完待续。
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