其实我们应该重新定义人才，重新定义组织，全部重新定义。原来的人才是什么，原本我们就要像施瓦辛格一样，苦练自己的专业技能，把自己的肌肉块练得大大的，这是代表强。那未来的人才其实就不是这样，因为大家都是穿着装甲，跟着AI一起打仗，那这个时候最好的人才就是会穿盔甲，会把盔甲的那个功能用到最大，会用多种多样的盔甲，甚至于可以让自己的盔甲里面多种武器相互配合的，这种叫做人才。
而为了适应这种人才的话，我们其实要重新定义团队，因为如果每一个人都是超级英雄，那我们未来的组织就不应该是科层式的组织，你应该招到最好的人，然后给他最大的空间，甚至于不是招到，而是合作到、协作到，组成一个松散的组织，有事的时候相互配合，没事的时候各干各的，这可能才是未来更适合的一种形态。
而这种形态其实已经非常常见，为什么非常常见呢，大家去看《复仇者联盟》，就每一个人都是超级英雄，每一个人有自己的大电影，要去打灭霸的时候，大家又可以分工合作，组织起来，这可能才是未来的最好的一种组织形态。
而如果说是在未来，每一个单体都变得越来越强，未来老板也要更像老板。现在很多的老板其实不像老板，他天天在干活，未来如果越来越多的执行完成的工作是AI取代，那么老板应该越来越多地就去做识别机会和定义成果这些事情，是找机会创新，这些事情才是老板真正要做的事情。