混沌FM开播：甲骨文的“温水煮青蛙”，对我们有什么启发？
睡前十分钟，有趣的商业故事
您的问题我无法回答。
常见问题
甲骨文裁员补偿方案是怎样的？
甲骨文决定对中国研发中心进行人员调整，首批被裁员工约900人，这些员工大部分可以获得N+6补偿。相对18年底19年初那波互联网公司以各种理由进行的大规模裁员，甲骨文的补偿已经相当厚道。
甲骨文的工作环境和企业文化有何特点？
甲骨文为员工提供了相当好的福利和环境，在领仲公布的中国职场人最向往公司排行榜中位列前25。员工点评多以“轻松”、“自由”、“人性”为主，工作氛围轻松，朝九晚五，每周双休，不加班，年假多，入职第一年就有16天，不定期举办旅游、插花等活动。
为什么说甲骨文的工作环境像“温水煮青蛙”？
在甲骨文工作正如温水煮青蛙一样，过于享受眼前的安逸，而当企业逐渐走下坡路时，想要再奋斗为时已晚。过于安逸的环境容易让人失去奋斗的动力，当面临裁员等变故时，会感到恐慌。
职场人应如何应对外部环境变化？
你依旧可以选择五点下班，然后利用工作以外的时间不断提升自己，与行业趋势同频，通过读书、参加课程、保持好奇心以备不时之需。正如拉勾网创始人许单单所说，“离开甲骨文，拥抱中国互联网，绝对失去的是一块面包，得到的是一个面包店。”
文章对“安逸”与“奋斗”持何种观点？
文章提出疑问：在奋斗的年龄，选择安逸的生活，实现生活与工作的平衡，真的错了么？同时也指出，压倒你的并不是安逸的环境，而是那颗日趋麻木与随波逐流的心。走出安全区，需要反本能，学习是痛苦的，但最费力的时候也是收获最大的时候。