一流团队一定有着一流的沟通机制。团队内部，如何避免偏见，从而达成高效沟通？在情绪、沟通表达、第六感等方面，男女之间的差异到底有多大？7月28日（周六）上午10:40，台湾中央大学认知神经科学研究所所长洪兰教授，将在混沌大学创新院开讲《男女之别》（混沌大学APP端线上播放）——从大脑构造的角度对男女思考方式的差异进行科学地解析， 从而进一步帮助你认识自身在视觉 、听觉、记忆等方面存在的“偏见”，更好地与不同性别的同伴进行沟通，以最终达到事业的成功。如果你对团队建设，对人际沟通，对精准把握人的心理感到困惑，或者不知如何应对，请一定要来追课。
课前热身精彩观点
1、2014年，14个神经学家把30个大脑（男女都有）的切片寄送给完全不知情的神经学家，请对方判断这是男性的脑还是女性的脑，正确率是100%。由此可见，男性与女性大脑真的不一样。
2、女性忧郁症是男性的两倍，因为女性会习惯把别人的事情揽到自己身上。此外，抗忧郁症的药叫百忧解，就是使大脑的血清素分泌变多。男性大脑里分泌血清素的速度要比女性快52%。举个例子，先生、太太吵架，太太还气得半死，先生已经呼呼大睡了。因为先生大脑分泌了血清素，情绪好了，事情就过去了，就去睡了。但是太太气不过，我还在生气，你怎么就睡着了呢？叫起来再吵。
3、男性唱歌走音的很多，但是在作曲家中，女性比较少，为什么？因为女性能够精密地控制声带，可是写曲子的时候，是要用视觉形态把音符表现出来，男性这方面就比较好，这是右脑的专长。
4、男性是通过竞争来合作，女性是通过协调来合作。比如竞争的时候，男性会选择跟人决斗，出去跟人打；但女性会倾向去讲人坏话。
5、男主管对男下属要像他哥哥，讲话简单扼要，不要拖泥带水；男主管对女下属要像她爸爸，淳淳教诲，让她觉得我的老板很关心我，什么事情都替我想到；女主管对女下属要像她的姐姐，一起去逛街、一起去干什么，爱护有加……
6、孙权说“千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。”沟通的重要性就在于团队出去的时候，可以一致对外。如果团队里有扯后腿的，团队一定失败。
7、成功的人是能把自己放对地方，将自己的能力发展出来；成功的领导者是能把别人放对地方，要看别人的长处，用人之长、避人之短。
8、能够战胜敌人是小智，没有什么了不起的；能分清敌友，已经不得了了，是中智；而真正能化敌为友才是大智。